寒假结束后，高校毕业生就业很快迎来第二波高峰，不少名企组团到高校招揽人才。上周末，一场校园招聘会在东南大学成贤学院举行。此次专场招聘会企业多半是东南大学国家大学科技园旗下的高科技企业。从招聘会现场，记者发现不少企业对有过考研经历的毕业生颇为青睐，更令人惊奇的是，以往用人单位都是打着“有经验者优先”的旗号，但这场招聘会上，企业却更愿意招揽没有任何工作经验的毕业生。
有考研经历的容易被签
你有考研经历？”08级化工4班的王小华刚把简历递过去，招聘方就表露出了很浓厚的兴趣。王小华有些不好意思，“我的考试成绩和报考学校有些差距。”不过招聘方却表示“没关系”，随即又问了王小华好几个专业问题，而王小华认真详细的答案也让招聘方代表满意地直点头。
王小华告诉记者，他春节后就开始找工作了，每天都会在各大求职网站上搜索合适的岗位。网上海投的效果还不错，目前已经有十几家企业邀他面试。而这次招聘会上，也有几家企业向王小华抛出了“橄榄枝”。
“本来以为考研没过会有不好的影响，没想到考研经历却帮了我大忙。”王小华说。而现场一家用人单位也表示，有过考研经历的考生一般成绩都不错，而备考的过程就是对大学期间所学知识的梳理和提升，所以他们的专业知识掌握得更为扎实。
“白纸”大学生更吃香
社会阅历浅，基本没有工作经验，但应届大学生的这一软肋，在一些企业看来，恰是一种宝贵的品质。此次招聘会上，东大建设监理公司就拿出30个监理员名额，希望招到成贤学院优秀应届生。该公司唐书记表示，企业非常欢迎应届毕业生，不太招有工作经历的人。“应届生是一张白纸，企业真心相待、提供发展机会，一般来说，通过校招留下来的人才往往具有更高的忠诚度。 ”
唐书记表示，公司引进人才的方法主要有两种，一种是有工作经验跳槽来的，一种是培养新人才。前者可以迅速上手，后者需要花时间去培养。不过前一种人才不容易留，而且因为有之前的工作，人际关系复杂，后者刚出校门就进入公司，思想单纯、可塑性强，培养后就是公司的骨干。所以，每年他们都将选才目光瞄准高校优秀应届生，“员工忠诚度高也是企业成功的关键。” 本报记者 程晓
